TeamKeeper: Модернизатсияи нигоҳдории истеъдодҳо бо Analytics Management

сардори дастаи сӯзишворӣ

Як кирояи нав мусоҳибаро оғоз кард, аммо на он қадар мувофиқи пешбинишуда иҷро кард. Аъзои даста ба квотаҳо дучор намеоянд, зеро онҳо мураббии дуруст надоранд. Фурӯшандагони боистеъдод ширкатро тарк мекунанд, зеро онҳо худро бо кор эҳсос намекунанд.

Менеҷери фурӯш дар ҳама сенарияҳои дар боло зикршуда нақши муҳим мебозад. Менеҷерони қавӣ калиди муваффақияти ташкилот мебошанд, аммо танҳо 12% кормандони ИМА комилан розӣ ҳастанд, ки менеҷерҳои онҳо ба онҳо дар муайян кардани афзалиятҳои кор кӯмак мекунанд - ва ин 12% дар кори худ нисбат ба дигарон хеле хушбахттаранд.

Ин муборизаҳо илҳомбахш буданд TeamKeeper, платформаи нави нигоҳдории истеъдодҳо, ки маълумотро барои пешниҳоди тавсияҳои инфиродӣ барои кашф, рушд ва ҷалби кормандон истифода мекунад.

дастаи

TeamKeeper муносибати ба маълумот нигаронидашуда ба идоракунии истеъдодҳоро ба таври ҷиддитари оморӣ қабул мекунад ва кафолат медиҳад, ки менеҷмент муносибати ягона нест. Техника ва мотиваторҳо барои Бони аз Ҷефф фарқи калон доранд ва фаҳмишҳое, ки TeamKeeper пешниҳод кардааст, ба менеҷер имкон медиҳад, ки бо ҳар кадоме мувофиқан кор барад, то аз кормандонаш бештар истифода барад. Арзёбии дарунсохти TeamKeeper, гузоштани ҳадафҳо, абзорҳои ҷалб ва рейтинги таъсир барои беҳтар кардани менеҷерон пешбинӣ шудааст, аз ин рӯ онҳо на танҳо хоҳанд донист, ки кӣ ва кай мураббӣ шаванд, аммо чӣ гуна.

Аммо ин восита на танҳо дар идоракунии истеъдодҳои мавҷуда кӯмак мекунад; он инчунин ба кашфи истеъдоди нав мусоидат мекунад, ки ба нақш мувофиқ бошанд. Арзёбиҳои инфиродии TeamKeeper муваффақияти номзадҳоро бо мувофиқат кардани хислатҳои хислати онҳо ба онҳое, ки барои иҷрои кори муайян талаб мекунанд, пешгӯӣ мекунанд. Кормандони фурӯш метавонанд дар мусоҳибаҳо воқеан хуб кор кунанд (онҳо медонанд, ки чӣ гуна худро мефурӯшанд!) Аммо менеҷер метавонад хеле дер дарк кунад, ки ин шахс дарвоқеъ ба ин кор мувофиқат намекунад.

Бо назардошти он, ки он тақрибан арзиш дорад 20% музди меҳнати корманд барои иваз кардани он шахс ва рӯз 52 барои ширкате, ки мансабҳои кушодро ишғол кунад, қабули қарори дурусти қабул дар ҷои кор аз нуқтаи назари самаранокӣ ва даромаднокӣ муҳим аст. TeamKeeper ҳамчун як василаи ҳамаҷониба амал мекунад - аз кашфиёт то фаҳмиши истеъдодҳо то мураббигӣ ва рушд. Ба кор гирифтани истеъдодҳои олӣ, ҳамзамон мураббиён ва ҷалби аъзои мавҷудаи даста мувофиқи эҳтиёҷоти беназири онҳо, ба рафъи гардиш мусоидат мекунад.

Маълумот ба пешрафти дарозмуддати корманд кӯмак мекунад, аммо инчунин аксбардории вақти воқеиро медиҳад, то ба менеҷерон "набз" -и дастаҳои худро диҳад. Пурсишҳои фармоишии TeamKeeper ва воситаҳои алоқаи ҳарҳафтаина ташаккул додани фарҳанги ҳисоботдиҳиро осон мекунанд, кормандонро ба кор ҷалб мекунанд ва ахлоқи онҳоро такмил медиҳанд. Бо ин маълумоти амалкунанда мусаллаҳона, менеҷерҳо ваколатдоранд, ки истеъдоди баландтаринро нигоҳ доранд, квотаҳои фурӯшро ба даст оранд ва даромади умумии ширкатро зиёд кунанд.

Ин фаҳмишҳо метавонанд махсусан равшан бошанд. Масалан, менеҷер шояд дарк накунад, ки як корманди ором ё ботинӣ ба мақоми менеҷер расидан ё малакаи мушаххасеро инкишоф додан мехоҳад. TeamKeeper на танҳо ин иттилоотро истихроҷ мекунад, балки он стратегияҳои фармоишии идоракуниро пешниҳод менамояд, ки барои ба даст овардани фоидаи бештар аз ин аъзои даста кумак мекунанд.

Қобилияти зеҳнии истеъдодии инноватсионии платформа як равзанаи ягонаеро фароҳам меорад, ки ба менеҷерони фурӯш дар иҷрои вазифаҳои мушаххас кӯмак мерасонад, аз ҷумла:

  • Рӯйхати бино: Арзёбиҳои инфиродӣ муваффақияти номзадҳоро пешгӯӣ мекунанд, ки хислатҳои онҳо бо хислатҳои онҳо барои иҷрои кори мушаххас мувофиқат кунанд.
  • Мураббии: Арзёбии дарунсохти TeamKeeper, гузоштани ҳадафҳо, василаҳои ҷалб ва рейтинги таъсир банақшагири тренерро ғизо медиҳад, аз ин рӯ менеҷерҳо на танҳо намедонанд, кӣ ва кай мураббӣ шаванд, аммо чӣ гуна.
  • Бинокорӣ ва фарҳанг: Пурсишҳои фармоишӣ ва абзорҳои ҳарҳафтаинаи барқарорсозӣ ташкили фарҳанги ҳисоботдиҳиро осонтар мекунанд, кормандонро ба кор ҷалб мекунанд ва ахлоқи онҳоро такмил медиҳанд.
  • Муқаррар кардани ҳадафҳо ва иҷрои онҳо: Воситаҳои таъини ҳадафҳо ба менеҷерон дар гузоштани ҳадафҳои мушаххас, ченшаванда ва тавассути истифодаи ҳадафҳои SMART ё OKR (ҳадафҳо ва натиҷаҳои асосӣ) дастрас мебошанд. Паёмҳои электронии пайгирии автоматикунонидашуда оид ба пешрафтҳояшон оид ба пешрафтҳо ва навсозии панели TeamKeeper пурсиш мекунанд.
  • Идоракунии роҳнамоии фурӯш: Пешниҳодҳои ҳаррӯзаи корҳо, стратегияҳои идоракунӣ барои ҳар як аъзои даста ва маслиҳатҳои ҳаррӯзаи роҳбарӣ танҳо баъзе аз роҳҳои TeamKeeper мебошанд, ки самараноктар шудани ҳатто роҳбарони сабзро осон мекунад.
  • Ҳамгироӣ: TeamKeeper метавонад бо аксари CRM-ҳои абрӣ, системаҳои кадрӣ ва системаҳои идоракунии омӯзиш муттаҳид карда шавад. Он инчунин ба шикастани силосҳои байни кадрҳо ва роҳбарият барои муайян кардани номзадҳое, ки муваффақ хоҳанд шуд ва нигоҳдории кормандонро зиёд мекунад, кӯмак мекунад.

Хати асосӣ ин аст, ки бо гӯш кардани кормандон ва ба онҳо мутобиқ кардани стратегияҳои идоракунӣ, ташкилотҳо метавонанд даромад, фоида ва маънавиро афзоиш диҳанд ва ҳангоми кам кардани драма дар ҷои кор.

Намоишро дархост кунед

Ту чӣ фикр мекунӣ?

Ин сомона ба воситаи Akismet барои кам кардани спам истифода мешавад. Омӯзед, ки чӣ тавр маълумотҳои худро тафтиш кунед.