Чӣ гуна мактубҳои таблиғотии худро шахсӣ кардан лозим аст, то посухҳои мусбати бештар бигиранд

Ҳар як фурӯшанда медонад, ки истеъмолкунандагони имрӯза таҷрибаи шахсиро мехоҳанд; ки онҳо акнун танҳо бо рақами дигар дар байни ҳазорҳо сабти ҳисоб-фактура қаноатманд нестанд. Дар асл, ширкати тадқиқотии McKinsey тахмин мезанад, ки эҷоди таҷрибаи шахсии харид метавонад даромади худро то 30% афзоиш диҳад. Бо вуҷуди ин, дар ҳоле, ки фурӯшандаҳо шояд барои танзими иртиботи худ бо муштариён талош кунанд, бисёриҳо барои равишҳои иртиботи почтаи электронии худ чунин равишро қабул намекунанд. Агар